為進一步提升人力資源管理工作水平，集團公司于5月12—13日，組織各單位人力資源及培訓工作負責人共41人進行集中培訓，重點針對人力資源精細化管理、用人風險管控、培訓流程落實等方面進行了講解學習。
 

 

為組織好本次學習，集團公司高度重視。人力資源中心、培訓中心精心準備了有關學習材料，并制作了課件，主要學習內(nèi)容為：人力資源管理工作文件、人力資源表格填寫、BPM系統(tǒng)模塊維護、招工流程、崗前培訓流程解讀、考核標準等。
 

 

培訓期間組織學員針對當前人力資源形勢和重點突出問題進行了熱烈討論。參訓人員踴躍發(fā)言，很好的交流了經(jīng)驗，分享了工作方法；棗莊分公司介紹了人力資源精細化管理的具體做法；曲阜、濟南、青島分公司介紹了人員招收工作經(jīng)驗。
 

 

集團董事長、總裁荀金慶參加了討論交流，并作重要講話，荀董事長首先對各級人力資源及培訓部門在人員招收、培訓、管理方面做的工作給予充分肯定，分析了當前人力資源工作面臨的形勢，強調(diào)人力資源及培訓工作的重要性，并就如何落實崗前培訓制度把好招聘“入口關”、人力資源管理如何在規(guī)范化、精細化方面下功夫提出了具體要求：1、樹立“以人為本”的觀念。2、增強責任心和使命感。3、切實提高執(zhí)行力。4、人力資源及培訓工作人員要加強自身學習，提高自身素質(zhì)。