為鞏固提升人力資源及培訓(xùn)管理工作水平，切實降低用工風(fēng)險，集團公司于8月25日組織各子、分公司分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)、人力資源及培訓(xùn)部工作人員共25人進(jìn)行了本年度第二期集中培訓(xùn)。結(jié)合當(dāng)前面臨的用工風(fēng)險嚴(yán)峻形勢，重點針對入職人員把關(guān)流程的落實、招收面試把關(guān)中應(yīng)注意的問題等方面進(jìn)行了講解學(xué)習(xí)。

培訓(xùn)首先由集團人力資源總監(jiān)孫凡華對保安員招收把關(guān)流程及相應(yīng)表格進(jìn)行了詳細(xì)的講解，強調(diào)了嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)、落實崗前培訓(xùn)工作的重要性；各單位就如何貫徹落實《公司關(guān)于近期員工意外身亡、病亡情況的通報》以及保安員崗前培訓(xùn)工作進(jìn)行了匯報發(fā)言。

本次培訓(xùn)，集團專門邀請曲阜中醫(yī)藥學(xué)校專職教師作了“在保安員招收面試把關(guān)中應(yīng)注意的問題”專題講座。授課老師從員工健康易發(fā)風(fēng)險的時間節(jié)點、需關(guān)注的重點員工類型、常見病癥的預(yù)防及治療方法、慎用人員類型等方面進(jìn)行了細(xì)致的講解。通過培訓(xùn)講解，提高了招工負(fù)責(zé)人對員工健康狀況的掌控能力及新招人員的把關(guān)能力。

集團公司下步將安排專職人員對入職人員情況進(jìn)行逐一審核，督促各單位將入職把關(guān)、崗前培訓(xùn)落到實處，最大限度的降低用工風(fēng)險。